取り組みを知る ACTIVITY
ACTIVITY
テレワーク＆ワーケーション
2019年度より、働き方の多様化推進のためテレワーク専担者の採用や在宅勤務の運用を積極的に進めてきました。
社員のテレワーク利用率は約80％となり、サテライトオフィスの活用やワーケーションの取り組みも推進しています。
総務省の実施施策である「テレワーク先駆者百選」企業にも選定されました。
地方創生テレワーク宣言を行うなど、地方自治体と連携した取り組みを検討していきます。
Ｄ＆Ｉ
～ Diversity & Inclusion ～
変化の激しい時代を乗り越えるキーワードとして「多様性」が注目されています。異なる知識・スキル・考え方の社員が集まり、施策・検討・実行・検証を実施し、会社として継続的な成長につなげる事が重要です。
当社では、本取組の一環として『「We.みらい」プロジェクト』を発足。
プロジェクトメンバーは、中堅社員を中心に様々な環境で活躍している社員で構成。当社としての『ありたい姿』『めざすべき姿』に向けて活動を推進しています。
社長と社員の意見交換会
社内コミュニケーションの一環として、「社長と社員の意見交換会」を実施しています。
会社のトップと膝を突き合わせて話す機会を設け、当社のめざす方向性や理念などを共有します。また、社員が日頃から感じていることについて、意見交換を行っています。
互いの意見に耳を傾けあい、よりよい会社を共に創っていくための大事な取り組みです。