人材育成を知る EDUCATION
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キャリアパス
市場価値の高いプロフェッショナル人材・業務専門家の創出を基本方針とし、世代毎に必要なスキルや知識を習得できる「階層別研修」を実施しており、自分の役割を理解し、成長することに繋げます。
ミライト・ワン グループ内の研修サイト「みらいカレッジ」の利用や外部研修サービスの受講などにより、従事している業務に必要な技術や社会人として必要なスキルを習得出来る環境を用意しています。
チューター・メンター制度
新入社員は一年間、仕事を行う上での悩みやスキルアップの相談をしたり、アドバイスを してもらえる上司や先輩がチューターとしてつきます。 また、仕事を行う上で発生する様々な悩み（心身ともに）を心を開いて相談できる相手である メンターがつきます。メンターは違う部署の先輩がなることで、本音で相談することができます。
チューター（現場で任命）
メンター
